Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо офіціанти працюють за змінним графіком, роботодавець повинен затверджувати графіки змінності.

На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе через необхідність безперервного обслуговування населення вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (ст. 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436 ). Тобто графіки змінності повинен затвердити роботодавець. За відсутність графіка змінності, затвердженого керівником, можливі фінансові санкції, як за інші порушення у сфері праці — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).

Але тут є й інший ризик. Роботодавець не зможе притягнути до відповідальності офіціанта за порушення трудової дисципліни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!