🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
IЗ
Запорожець Iрина
17.12.2023 | 01:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка. Працівник звернувся з заявою про надання, як батьку дитини, відпустки для догляду за дитиною до 3 років (дружина мала намір працевлаштовуватися), додавши копії свідоцтв про народження дитини та про шлюб, трудової книжки матері дитини про звільнення. І одночасно просив копію наказу для пред'явлення органу соц захисту для переоформлення допомоги. Відпустку надали, видали копію наказу. Але в переоформленні їм відмовили. Чи є ризик для підприємства, якщо працівник (батько дитини) знаходиться у відпустці, а допомогу по догляду за дитиною не отримує? І чи повинні ми відслідковувати ситуацію щодо працевлаштування дружини? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.12.2023 | 17:03
Очікує відповідь
Ні, для підприємства жодних ризиків немає і ситуацію щодо працевлаштування дружини Вашого працівника відслідковувати не потрібно.
Насправді від працівника було цілком достатньо отримати заяву та копію свідоцтва про народження дитини. Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини й законодавство не зобов'язує матір чи батька підтверджувати, що другий з батьків не перебуває у такій відпустці. Після внесення відповідних змін у 2021 році Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не вимагає, щоб батько/мати дитини надавали довідку з місця роботи (служби) другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) довідку з місця роботи, навчання чи служби одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, має надати лише баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Тож Ваш працівник мав надати лише заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та свідоцтво про народження дитини. Те, що мати дитини не перебуває у такій відпустці, працівник має зазначити у заяві (але підтверджувати це жодними документами не потрібно).
Відмова у переоформленні допомоги не пов'язана з Вашим наданням працівнику відпустки по догляду за дитиною до трьох років – Ви виконали свій обов'язок, надавши працівникові відпустку на підставі його заяви та свідоцтва про народження дитини, а переоформлення допомоги підприємства не стосується. Так само Вам не потрібно відслідковувати ситуацію щодо працевлаштування дружини Вашого працівника – для Вас це немає значення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
Вікторія
02.09.2026 | 15:36
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду: юридичні нюанси та ризики
Вітаю. Прошу допомогти вирішити питання. Працівник О. працює на посаді менеджера з продажу, і не виконує планові показники.
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:31
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
02.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо вручення повісток: правомірність та дії роботодавця
Доброго дня!
вчора отримала відповідь від вашого консультанта щодо правіморності вимог доставити працівників в тцк для уточнення особистих даних. дякую.
сьогодні вісля розмови з тцк хочу задати питання по виявленим обставинам - ми отримали розпорядження від тцк про…
вчора отримала відповідь від вашого консультанта щодо правіморності вимог доставити працівників в тцк для уточнення особистих даних. дякую.
сьогодні вісля розмови з тцк хочу задати питання по виявленим обставинам - ми отримали розпорядження від тцк про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:22
СВ
СВІТЛАНА
02.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Чи правильно оформлено наказ про звільнення працівника онлайн
Підскажіть будь ласка, чи було це помилкою видати наказ датою 30 травня тобто до дня самого звільнення - якщо працівник 30 травня написав заяву на звільнення за згодою сторін 05 червня? - І там де з наказом ознайомлений і копію наказу отримав яка правильна дата 30 травня чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:10
КВ
Кубрак Валентина
02.09.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Збереження окладу працівника після звільнення під час бронювання
Добрий день, якщо заброньований працівник звільнився 1 вересня, чи необхідно зберегти оклад 26000…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:41
ОК
Оксана
02.09.2026 | 13:49
Відповідь надано
Запит на комерційну пропозицію курсів підвищення кваліфікації
Добрий день. Чи можу я отримати офіційну комерційну пропозицію щодо курсів підвищення кваліфікації для осіб, відповідальних за ведення військового обліку, щоб додати її до наказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації цих осіб в організації? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:55
ВА
Валерія
02.09.2026 | 13:41
Відповідь надано
Як правильно перевидати наказ про військовий облік у відпустці
Доброго дня!
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:07
ОГ
Грицан Олена
02.09.2026 | 13:20
Відповідь надано
Добові витрати для колективної поїздки до Польщі на 7 діб
Доброго дня. Зорієнтуйте, будь ласка, по добовим за кордон. Яка сума передбачена законодавством якщо ми їдемо з колективом у кількості 13 осіб до Польщі з Києва на 7 діб. Готель і квитки оплачує організація. Ми NGO німецьке, представництво в Україні. Кошти мають бути виплачені…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:01
АН
Анна
02.09.2026 | 13:09
Відповідь надано
Правові підстави для звільнення працівника під час лікарняного
Доброго дня, видано наказ про звільнення працівника 04.09.2026 року за угодою сторін згідно його заяви від 27.08.2026 року. 02.09.2026 ним відкрито лікарняний (поки по 11.09.2026). Чи маємо правові підстави звільнити у попередньо визначені терміни - 04.09.2026, звісно, з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:19
ОД
Давиденко Олена Іванівна
02.09.2026 | 12:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість працевлаштування лікаря-інтерна медсестрою в закладі інтернатури
Лікар- інтерн (за контрактом) хоче працевлаштуватись медичною сестрою на основну посаду в закладі де проходить інтернатуру, чи це можливо. Чи може влаштуватись тільки за сумісництвом…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:15
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
02.09.2026 | 11:39
Відповідь надано
Суперечка щодо військового обліку: прописка vs. фактичне місце проживання
Добрий день, приймаємо призовника прописка Дніпропетровська обл. с.Володимирівка, там стоїть на обліку, проживає в Дрогобичі, у витязі з резерву вказане місце проживання Дрогобич, каже що в ТЦК був і в Дрогобичі не хочуть його ставити на облік, як вірно моє бути змінити в резерв…
МК
Марія, консультант
експерт
02.09.2026 | 18:06
НА
Наталія
02.09.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Допомога у пошуку наказу про строки виплати зарплати
Добрий день,не можу знайти наказ про сроки виплати заробітньої плати,допоможіть.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:03
ТЕ
Тетяна
02.09.2026 | 11:02
Відповідь надано
Документи для нарахування льготної ставки ЄСВ: що потрібно знати
Добридень.Підкажіть,які на підприємстві повинні бути документи для нарахування льготної ставки ЄСВ в розмірі 8,41 відсотки.Чи потрібна заява працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 11:43
ОВ
Вінницька Ольга Олександрівна
02.09.2026 | 10:36
Відповідь надано
Вибір правильного найменування посади у кадровому обліку
Доброго дня. Чи є вірним з точки зору класифікатора професій називати посаду Керівник фінансово-адміністративного відділу? Код 1231 чи єдиноправильним буде начальник відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:51
SV
Svitlana
02.09.2026 | 10:22
Відповідь надано
Військовий облік: облік військовозобов'язаних у навчальному закладі
В учебном заведении, где я веду ВО, у меня работает тут же и учиться несколько мужчин-военнообязаных. Мне в Додатку 5 их прописывать только один раз ( военнообязаные) и в Додатку 12 тоже считать только 1 раз, так?
А вот распечатки Резерва+ должны лежать как в личном деле…
А вот распечатки Резерва+ должны лежать как в личном деле…
СК
Світлана, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:48
ІМ
Іванна Михайлівна
02.09.2026 | 09:49
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу працівника
Вітаю, чи буде вірно в наказі на прийняття зазначати наступне: прийняти: піп на роботу на посаду заступника директора з персоналу адміністрації. цікавить чи можна вписувати що працівник працюватиме в адміністрації. і одразу код кп підкажіть. дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:59
ГА
Ганна
02.09.2026 | 09:42
Відповідь надано
Проблеми з подачею відомостей про переміщення працівника в ПФУ
Добрий день. Ми критично важливе підприємство тому подали оперативні відомості в ПФУ про переміщення працівниці з однієї служби в інший цех, робота і посада залишилась та сама на одній території підприємства. Другий день опрацьовується (не виконано). Що робити? Може там де запис…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.09.2026 | 17:48
ТЕ
Тетяна
02.09.2026 | 09:01
Відповідь надано
Проблеми з внесенням рангу посадової особи до реєстру
Вітаю. Відомості про присвоєння посадовій особі місцевого самоврядування відповідного рангу повинні вноситись до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку. Але в реєстрі у розділі атрибут поддії відсутня…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:43
ІМ
Малкова Інна Василівна
02.09.2026 | 08:17
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком можуть вплинути на критичність підприємства
Підприємство планує подаватися на отримання критичного з нового року. На даний час не ведеться військовий облік. Якщо до кінця року ми не пройдемо звірку з ТЦК чи можуть у нас бути питання щодо отримання критичності та подальшого бронювання працівників. Планували що після…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:26
НА
Наталья
02.09.2026 | 08:16
Відповідь надано
Встановлення чергового рангу: вплив відпустки без збереження зарплати
Старості старостинського округу потрібно встановити черговий ранг 03.09.2026 але протягом поточного року він брав 3 дні відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами чи потрібно відтерміновувати встановлення чергового рангу на цих 3 дні, якщо він брав…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:41
ІМ
Малкова Інна Василівна
02.09.2026 | 08:10
Відповідь надано
Гібридний підпис у кадрових документах: можливості та легалізація
Чи можливий варіант підпису кадрових документів гібридним способом. Зі сторони роботодавця електронним підписом зі сторони працівника живим. І якими документами це легалізувати. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:34
