🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
18.12.2023 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Визнали 25грудня та 1 січня вихідними днями для п'ятиденного графіку роботи, змінники працюють без змін, але оплата йде у подвійному розмірі. Але відповідно до законодавства святкові дні відмінено, тобто ці дні рахуються не святковими, а вихідними. Як правильно позначати дані дні у табелі для змінників, які працюють - РВ? Також, наприклад, якщо є наднормові години 24 год та робота 25 грудня -12 год, то подвійно оплачується лише 24 години, тобто за одною підставою(як і було із святковими)?
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.12.2023 | 20:14
Очікує відповідь
В цій ситуації йдеться про гарантії, не передбачені законодавством. Тож як оплачувати ці дні, роботодавець визначає самостійно.
Для працівників, що працюють за змінним режимом роботи, вихідними є дні, визначені графіками змінності. Тобто субота та неділя для них можуть бути робочим днями.
Окрім того, гарантії, визначені ст. 72 КЗпП, передбачені для працівників, яких роботодавець залучив до роботи у вихідний день. Наприклад, для змінного режиму в працівника 25.12 є вихідним за графіком, але видали наказ залучити його в цей день до роботи. Тоді так, необхідно забезпечити гарантії, передбачені ст. 72 КЗпП: подвійну оплату або інший день відпочинку.
У Вашому ж випадку, як я розумію, ситуація інша. Тому й про гарантії, визначені статтею 72 КЗпП і тим більшу ст. 73 та 107 КЗпП, не йдеться.
Щодо того, що працівник отримав подвійну оплату за залучення до роботи у вихідний і чи включати ці години ще раз для оплати надурочних, то відповідь — ні, не включайте, оскільки ці години роботодавець вже оплатив в подвійному розмірі.
Якщо робота 25.12 і 01.01 передбачена в графіку змінності, табелюйте їх кодом «Р». Якщо наказом спеціально залучили працівника-змінника в цей день, табелюйте кодом «РВ».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Катерина
02.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Офіційні святкові дні в 2025 та 2026 роках
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.09.2026 | 19:43
ВІ
Вікторія
02.09.2026 | 15:36
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду: юридичні нюанси та ризики
Вітаю. Прошу допомогти вирішити питання. Працівник О. працює на посаді менеджера з продажу, і не виконує планові показники.
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…
У зв'язку з чим є ідея перевести працівника О. на посаду спеціаліста з продажу. У працівника є статус одного з батьків, що виховує дитину самостійно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:31
ТЖ
Жила Тетяна Олексіївна
02.09.2026 | 15:13
Відповідь надано
Вимоги ТЦК щодо вручення повісток: правомірність та дії роботодавця
Доброго дня!
вчора отримала відповідь від вашого консультанта щодо правіморності вимог доставити працівників в тцк для уточнення особистих даних. дякую.
сьогодні вісля розмови з тцк хочу задати питання по виявленим обставинам - ми отримали розпорядження від тцк про…
вчора отримала відповідь від вашого консультанта щодо правіморності вимог доставити працівників в тцк для уточнення особистих даних. дякую.
сьогодні вісля розмови з тцк хочу задати питання по виявленим обставинам - ми отримали розпорядження від тцк про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:22
СВ
СВІТЛАНА
02.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Чи правильно оформлено наказ про звільнення працівника онлайн
Підскажіть будь ласка, чи було це помилкою видати наказ датою 30 травня тобто до дня самого звільнення - якщо працівник 30 травня написав заяву на звільнення за згодою сторін 05 червня? - І там де з наказом ознайомлений і копію наказу отримав яка правильна дата 30 травня чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:10
КВ
Кубрак Валентина
02.09.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Збереження окладу працівника після звільнення під час бронювання
Добрий день, якщо заброньований працівник звільнився 1 вересня, чи необхідно зберегти оклад 26000…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:41
АМ
Матвієць Антоніна Станіславівна
02.09.2026 | 13:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як прийняти працівника без військово-облікових документів
Вітаю. як прийняти працівника на роботу, якщо немає ніяких військово-облікових документів, в т.ч. електронних? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 18:37
ОК
Оксана
02.09.2026 | 13:49
Відповідь надано
Запит на комерційну пропозицію курсів підвищення кваліфікації
Добрий день. Чи можу я отримати офіційну комерційну пропозицію щодо курсів підвищення кваліфікації для осіб, відповідальних за ведення військового обліку, щоб додати її до наказу про визначення потреби в підвищенні кваліфікації цих осіб в організації? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:55
ВА
Валерія
02.09.2026 | 13:41
Відповідь надано
Як правильно перевидати наказ про військовий облік у відпустці
Доброго дня!
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…
Відповідальна особа за військовий облік піша в дикретну відпустку. В наказі була особа яка буде заміняти у разі відсутності ( бухгалтер по ЗП). Але відповідальну за військовий облік призначили іншу відповідальну особу ( Заступника гол. бухгалтера). Як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:07
ОГ
Грицан Олена
02.09.2026 | 13:20
Відповідь надано
Добові витрати для колективної поїздки до Польщі на 7 діб
Доброго дня. Зорієнтуйте, будь ласка, по добовим за кордон. Яка сума передбачена законодавством якщо ми їдемо з колективом у кількості 13 осіб до Польщі з Києва на 7 діб. Готель і квитки оплачує організація. Ми NGO німецьке, представництво в Україні. Кошти мають бути виплачені…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:01
АН
Анна
02.09.2026 | 13:09
Відповідь надано
Правові підстави для звільнення працівника під час лікарняного
Доброго дня, видано наказ про звільнення працівника 04.09.2026 року за угодою сторін згідно його заяви від 27.08.2026 року. 02.09.2026 ним відкрито лікарняний (поки по 11.09.2026). Чи маємо правові підстави звільнити у попередньо визначені терміни - 04.09.2026, звісно, з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 15:19
ОД
Давиденко Олена Іванівна
02.09.2026 | 12:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість працевлаштування лікаря-інтерна медсестрою в закладі інтернатури
Лікар- інтерн (за контрактом) хоче працевлаштуватись медичною сестрою на основну посаду в закладі де проходить інтернатуру, чи це можливо. Чи може влаштуватись тільки за сумісництвом…
НК
Надія, консультант
експерт
02.09.2026 | 14:15
АЛ
Альона
02.09.2026 | 12:10
Відповідь надано
Виплата зарплати заброньованому працівнику при звільненні посеред місяця
Добрий день, скажіть будь ласка чи потрібно дотримуватись 26 тис. грн в зарплаті заброньованого працівника якщо він звільняється посередині місяця? Гарно дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.09.2026 | 18:13
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
02.09.2026 | 11:39
Відповідь надано
Суперечка щодо військового обліку: прописка vs. фактичне місце проживання
Добрий день, приймаємо призовника прописка Дніпропетровська обл. с.Володимирівка, там стоїть на обліку, проживає в Дрогобичі, у витязі з резерву вказане місце проживання Дрогобич, каже що в ТЦК був і в Дрогобичі не хочуть його ставити на облік, як вірно моє бути змінити в резерв…
МК
Марія, консультант
експерт
02.09.2026 | 18:06
НА
Наталія
02.09.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Допомога у пошуку наказу про строки виплати зарплати
Добрий день,не можу знайти наказ про сроки виплати заробітньої плати,допоможіть.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:03
ТЕ
Тетяна
02.09.2026 | 11:02
Відповідь надано
Документи для нарахування льготної ставки ЄСВ: що потрібно знати
Добридень.Підкажіть,які на підприємстві повинні бути документи для нарахування льготної ставки ЄСВ в розмірі 8,41 відсотки.Чи потрібна заява працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 11:43
ОВ
Вінницька Ольга Олександрівна
02.09.2026 | 10:36
Відповідь надано
Вибір правильного найменування посади у кадровому обліку
Доброго дня. Чи є вірним з точки зору класифікатора професій називати посаду Керівник фінансово-адміністративного відділу? Код 1231 чи єдиноправильним буде начальник відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:51
ВА
Валентина
02.09.2026 | 10:26
Відповідь надано
Чи змінився Додаток №5 військового обліку у 2026 році
Доброго дня! Підскажіть чи можна продовжувати вести Додаток №5 який був у 2025 році, чи в 2026 році цей додаток змінився? дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.09.2026 | 19:23
SV
Svitlana
02.09.2026 | 10:22
Відповідь надано
Військовий облік: облік військовозобов'язаних у навчальному закладі
В учебном заведении, где я веду ВО, у меня работает тут же и учиться несколько мужчин-военнообязаных. Мне в Додатку 5 их прописывать только один раз ( военнообязаные) и в Додатку 12 тоже считать только 1 раз, так?
А вот распечатки Резерва+ должны лежать как в личном деле…
А вот распечатки Резерва+ должны лежать как в личном деле…
СК
Світлана, консультант
експерт
02.09.2026 | 13:48
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
02.09.2026 | 10:05
Відповідь надано
Алгоритм прийому на роботу військозобов'язаних: зміни чи без змін
Добрий день.Підскажіть, будь ласка, тепер при прийомі на роботу військозобов'язаного працівника в критичне під-во алгоритм залишився той самий? Чи потрібно ще активувати дані в Дія…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.09.2026 | 16:40
ІМ
Іванна Михайлівна
02.09.2026 | 09:49
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу працівника
Вітаю, чи буде вірно в наказі на прийняття зазначати наступне: прийняти: піп на роботу на посаду заступника директора з персоналу адміністрації. цікавить чи можна вписувати що працівник працюватиме в адміністрації. і одразу код кп підкажіть. дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.09.2026 | 12:59
