Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації йдеться про гарантії, не передбачені законодавством. Тож як оплачувати ці дні, роботодавець визначає самостійно.

Для працівників, що працюють за змінним режимом роботи, вихідними є дні, визначені графіками змінності. Тобто субота та неділя для них можуть бути робочим днями.

Окрім того, гарантії, визначені ст. 72 КЗпП, передбачені для працівників, яких роботодавець залучив до роботи у вихідний день. Наприклад, для змінного режиму в працівника 25.12 є вихідним за графіком, але видали наказ залучити його в цей день до роботи. Тоді так, необхідно забезпечити гарантії, передбачені ст. 72 КЗпП: подвійну оплату або інший день відпочинку.

У Вашому ж випадку, як я розумію, ситуація інша. Тому й про гарантії, визначені статтею 72 КЗпП і тим більшу ст. 73 та 107 КЗпП, не йдеться.

Щодо того, що працівник отримав подвійну оплату за залучення до роботи у вихідний і чи включати ці години ще раз для оплати надурочних, то відповідь — ні, не включайте, оскільки ці години роботодавець вже оплатив в подвійному розмірі.

Якщо робота 25.12 і 01.01 передбачена в графіку змінності, табелюйте їх кодом «Р». Якщо наказом спеціально залучили працівника-змінника в цей день, табелюйте кодом «РВ».

Раді допомогти, звертайтесь ще!