Заголовок тимчасово відсутній

Ні, КЗпП не передбачає для роботодавця можливості встановлювати додаткові вихідні дні.

Однак, колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 ). Тож в колдоговорі можете передбачити такі гарантії, а також встановити, що в період дії воєнного стану надаєте працівникам вихідні в святкові та неробочі дні, передбачені ст. 73 КЗпП.

Інший варіант — встановити на тиждень, на який припали ці дні, меншу норму робочого часу. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ч. 2 ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ).

І нагадаємо про таку норму КЗпП. Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 ). За цією нормою роботодавець наказом може визначити для працівників 01 та 02 січня днями, робота в які не проводиться. Ось зразок наказу ( Наказ про визнання 25 грудня 2023 року, днем робота у який не проводиться ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!