Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від бажання Вашого працівника – будь-яку відпустку при наданні відпустки за основним місцем роботи за сумісництвом брати не обов'язково.

У чинному законодавстві містяться деякі норми, які надають право сумісникам використати свою відпустку на роботі за сумісництвом разом з відпусткою за основним місцем роботи, але це – лише саме право працівника, а не його обов'язок. Приміром, відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Також згідно зі ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку зокрема, сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Проте якщо працівник не виявляє бажання одночасно з відпусткою за основним місцем роботи узяти щорічну відпустку і за сумісництвом, то примушувати його до цього не потрібно. Законодавство не забороняє надавати окремо відпустку за сумісництвом та за основним місцем роботи, якщо лише працівник не наполягає на їх одночасному використанні.

Проте якщо Ваш працівник вирішить узяти на час відпустки за основним місцем роботи відпустку без збереження заробітної плати, то це буде відпустка не за згодою сторін, а в обов'язковому порядку за п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268). І цей період включатиметься до стажу щорічної основної відпустки відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n70).

Раді допомогти, звертайтесь ще!