Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. В одному наказі можна зазначати декількох працівників, або різну інформацію (про переведення, прийняття, звільнення, неповний робочий час) і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання.Тобто законодавством не заборонено видавати зведені накази. І наказ щодо дистанійної роботи, і наказ про встановлення неповного робочого часу відносяться до кадрових наказів тривалого строку зберігання. Тому можна в одному наказі зазначити і про запровадження дистанійної роботи, і про встановлення неповного робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!