Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку не зараховується. Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України. Призупинення виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором ( ст. 13 Закону № 2136). При призупиненні трудового договору трудові відносини не перериваються. Тобто працівник не виконує свою роботу, проте його звільняють. Відповідно до Порядку 1418 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1418-2009-%D0%BF#Text до стажу, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років медичним працівникам включається, зокрема, час роботи у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я; час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, або коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна) - не більш як до досягнення нею 16-річного віку; час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після направлення на підвищення кваліфікації працював на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, в державних та комунальних закладах охорони здоров'я; час навчання у клінічній ординатурі; час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, визначених у пункті 3 цього Порядку, в державних та комунальних закладах охорони здоров'я, і протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад в державному або комунальному закладі охорони здоров'я; час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, служби у Держспецзв’язку, служби у підрозділах Держспецтрансслужби, служби осіб рядового і начальницького складу на зазначених у пункті 3 цього Порядку посадах у Збройних Силах, інших військових формуваннях та правоохоронних органах України і колишнього СРСР; час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Період, коли працівник згідно із законодавством не праював і за ним не зберігася заробіток до такого стажу не включається, оскількки про це прямо не зазначено. Хоча наприкоад для працівників соцзахисту, у схожій ситуації (для відпустки без збереження зарплати) Мінсоцполітики у листі від 10.03.2016 р. N 247/13/84-16 вважало що такий період слід зараховувати до надбавочного стажу. Тобто відомство прирівнює час, коли працівник не працював і не отримував зарплату до стажу, який зарахоується до медстажу і надбаки за вислуг років.Аргумент - таж, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, визначається на підставі трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!