Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня Вам і мирного неба). Питання: 1. Якщо фізичну особу приймаємо по сумісництву, чи обов'язково вимагати документ,який свідчить про основне місце роботи? Виникла така ситуація, що прийняли по сумісництву, згідно заяви, а насправді ФО не мала основного місця роботи ( це виявилось пізніше). Зараз він звільняється в квітні 2024р. йому буде 60років.
2. Чи потрібно повідомляти військомат про звільнення зовнішнього сумісника?
Дякую).

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.12.2023 | 15:53

Очікує відповідь

Щодо першого питання: ні, роботодавець не має права вимагати жодних документів щодо основного місця роботи, оскільки такої вимоги не містить жоден законодавчий акт. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 ). Те, що працівник уклав ТД не маючи основного місця роботи, повністю є відповідальністю самого працівника. Роботодавець тут нічого не порушив.

Щодо другого питання: так, оскільки Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n459 ), не містить жодних виключень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату