Заголовок тимчасово відсутній

Майже так – це неповний робочий час (а не день) за індивідуальним графіком роботи.

У ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) зазначено про можливість прийняття працівника на роботу на умовах неповного робочого часу – за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Якщо ж Ви встановити працівникові саме неповний робочий день, то це означатиме, що працівник буде повинен виходити на роботу кожен робочий день, але на обмежену кількість годин (приміром, на 4 замість повних 8). За Ваших же обставин, враховуючи вахтовий метод роботи працівника за основним місцем, оптимальнішим буде встановлення неповного робочого часу – так Ви зможете поєднувати умови неповного робочого дня та неповного робочого тижня (адже, можливо, у дні, коли працівник буде вільний від основної роботи, і йому, і керівникові буде зручно, аби у Вас він працював повний робочий день, а у дні, зайняті на основній роботі, не працював взагалі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!