Заголовок тимчасово відсутній
Можна і в день прийняття, але до початку роботи працівника, заява від працівника потрібна.
Головною умовою вчасного подання повідомлення до податкової є його подання до початку роботи працівника – адже відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто зробити це можна не лише до початку доби, коли починається перший робочий день працівника, а й у цей самий робочий день, але до початку робочого часу працівника. Наприклад, якщо працівник виходить о 09:00, а повідомлення буде подано о 08:00, вимоги законодавства вважатимуться виконаними й одразу після подання повідомлення до податкової працівник може бути допущений до роботи.
Заяву про прийняття на роботу працівник має подати – інакше у Вас не буде підстави для видання відповідного наказу. Текст заяви може бути таким: «Прошу прийняти мене на таку-то посаду до такого-то підприємства з такого-то числа в порядку переведення з підприємства такого-то. Копія наказу підприємства такого-то про звільнення мене з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП в порядку переведення додається».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Чи потрібно вести форми П-2 під час військового обліку
Вимоги до записів у трудовій книжці для електрогазозварника
Чи є обов'язкові умови щодо списку №1 та №2 …
Чи має директор право відмовити у звільненні працівника
Питання щодо документів для працевлаштування людини з інвалідністю
Як правильно розрахувати лікарняне для працівника зі стажем
Призначення в.о. директора бібліотеки під час військового стану
Правильність дій кадровика при звільненні працівника з військової служби
Виплата лікарняного: нюанси обліку та розрахунку днів відсутності
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Який код КП підходить для фахівця страхового відділу
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний – працівник чи роботодавець
Розрахунок відпустки: період з вересня 2025 по лютий 2026
