Заголовок тимчасово відсутній

Можна і в день прийняття, але до початку роботи працівника, заява від працівника потрібна.

Головною умовою вчасного подання повідомлення до податкової є його подання до початку роботи працівника – адже відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто зробити це можна не лише до початку доби, коли починається перший робочий день працівника, а й у цей самий робочий день, але до початку робочого часу працівника. Наприклад, якщо працівник виходить о 09:00, а повідомлення буде подано о 08:00, вимоги законодавства вважатимуться виконаними й одразу після подання повідомлення до податкової працівник може бути допущений до роботи.

Заяву про прийняття на роботу працівник має подати – інакше у Вас не буде підстави для видання відповідного наказу. Текст заяви може бути таким: «Прошу прийняти мене на таку-то посаду до такого-то підприємства з такого-то числа в порядку переведення з підприємства такого-то. Копія наказу підприємства такого-то про звільнення мене з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП в порядку переведення додається».

Раді допомогти, звертайтесь ще!