Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Графік роботи двух працівників = 2/2 дня по 10г30хв. Один працівник захворів на 9 днів. Здоровий працівник працюав без вихідних 11 днів. ПИТАННЯ : 1) чи правомірний табель з таким вмістом??? 2) оплата буде відбуватися = оклад + доплата 40% в вечірні години та подвійна оплата за нормативно (за місяць) перевіщені години роботи (включая вечірні години - ще + 40% доплати вечірніх годин) = ВІРНО ??? 3 питання ) після шести днів роботи здорового працівника дати йому вихідні 2 дня, далі хай працює на заміні та за графіком?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.12.2023 | 19:19

Очікує відповідь

Щодо першого питання: якщо працівник відпрацював без вихідних 11 днів, роботодавець зобов’язаний протабелювати та оплатити цей робочий час. Причому години понад норму, як надурочні (ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n647 ). Щодо того, чи правомірно було працівнику працювати без вихідних 11 днів, то звичайно тут роботодавець порушив законодавство про працю, оскільки навіть в період дії воєнного стану тривалість щотижневого відпочинку не може бути меншою за 24 години (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).

Щодо оплати радимо скористатись сервісом «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби.

Щодо третього питання не зовсім зрозуміло, в чому воно полягає. Якщо йдеться про те, як можна було б діяти, коли один працівник захворів, то дійсно необхідно було дати працівнику хоча б після 6 днів роботи вихідний, щоб дотримати щотижневого безперервного відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату