Залежить від того що саме у вас відбувається. Це одна і та ж сама посада чи різні. Якщо різні, то це потрібно оформити як сумісництво. Тобто ви укладаєте із працівником ще один трудовий договір за сумісництвом. Так, відповідно до ст. 21 КЗпП Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. При чому роботу сумісник має виконувати у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗПП). Отже, працівник можне працювати за сумісництвом в іншого роботодаця у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!