Заголовок тимчасово відсутній
Ні, законодавство не передбачає для роботодавця право встановлювати додаткові вихідні.
Натомість, роботодавець може визнати ці дні такими, робота в які не проводиться. Щоб працівники не втратили заробіток, варто передбачити виплату за ці дні середнього заробітку.
Щодо другого питання, то наказом не зможете встановити меншу норму робочого часу.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ч. 2 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ). Тобто зменшити норму робочого часу можна лише в колдоговорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


