Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно перевести директора з основного місця роботи, за сумісництвом на цьому ж підприємстві. Чи потрібен протоколі нотаріально його завіряти? Чи потрібно звільнити з основного місця і прийняти за сумісництвом, чи достатньо зробити кадрове переміщення? З 01.01.2024 він буде працевлаштований за основним місцем роботи на іншому підприємстві.
Лише шляхом звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом.
Можливість переведення директора з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом чинним законодавством не передбачена – це можна зробити лише через звільнення з основного місця роботи (за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП або за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) та прийняття на місце роботи за сумісництвом. І звільнити директора з основного місця роботи необхідно до дня його прийняття на інше основне місце роботи – тобто якщо на інше підприємство його приймають з 01.01.2024 р., то Вам потрібно звільнити його 29.12.2023 р. (в останній робочий день у поточному році), оскільки два основних місця роботи бути не може. А потім, з 02.01.2024 р., Ви вже можете прийняти директора знову на роботу, але вже за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Питання щодо документів для працевлаштування людини з інвалідністю
Як правильно розрахувати лікарняне для працівника зі стажем
Призначення в.о. директора бібліотеки під час військового стану
Правильність дій кадровика при звільненні працівника з військової служби
Виплата лікарняного: нюанси обліку та розрахунку днів відсутності
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Який код КП підходить для фахівця страхового відділу
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний – працівник чи роботодавець
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Критерії критичності сільськогосподарських підприємств в 2026 році
Чи потрібно здавати звіт при бронюванні за 76 Постановою
Чи є запис в еВОД підтвердженням статусу резервіста працівника
