Заголовок тимчасово відсутній

1) Якщо у Вас є підстава для укладення саме строкового трудового договору, то буде достатньо розриву в один робочий день. 2) Так, потрібно оформляти сумісництво.

1) Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Якщо у Вас є якась з підстав для укладення строкового трудового договору, то при укладенні нового договору буде достатньо розриву з попереднім в один робочий день (та й він потрібен винятково для того, аби подати повідомлення до податкової). Якщо ж підстави немає – договір і так вважатиметься безстроковим (навіть якби Ви і не укладали новий).

2) Видавайте наказ про прийняття працівника на роботу за іншою посадою за сумісництвом (зразок потрібного наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2942). Те, що працівник у Вас працюватиме за основним місцем роботи з режимом неповного робочого дня меншу кількість годин (0, 25 ставки), аніж за внутрішнім сумісництвом (0,5 ставки), значення немає – чинне законодавство цього не забороняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!