Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка має надаватися саме за робочий рік; від загальної кількості днів року віднімаєте періоди лікарняних та відпусток без збереження зарплати, а далі розраховуєте за формулою: 6 (кількість днів відпустки) поділити на 366 (кількість днів у році) та помножити на кількість днів у робочому році, за які ця відпустка нараховується.

Щорічні відпустки (як основні, так і додаткові) надаються саме за відпрацьований робочий рік (а не з дати проведення атестації). Вам слід вказувати кожному працівникові саме його робочий рік (від дня прийняття на роботу) – просто до моменту проведення атестації дні у робочому році працівника слід виключити (так само, як і періоди лікарняних та відпусток за власний рахунок).

Припустимо, у працівника робочий рік з 01.03.2023 по 29.02.2024 і з них він 30 днів перебував у відпустці без збереження зарплати та 5 днів - на лікарняному. Тоді від 366 днів (бо 2024 рік є високосним) віднімаємо 31 день березня (бо атестації ще не було) і 35 днів, які до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не враховуються. В результаті отримуємо 300 днів, які входять до відпускного стажу. Надалі проводимо сам розрахунок: 6/366 х 300 = 4,91 (за правилами математичного округлення отримуємо 5 днів щорічної додаткової відпустки працівнику – звісно, за умови, що до закінчення свого робочого року він не братиме ще лікарняний чи відпустку без збереження зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!