Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Звісно, це не відповідатиме кваліфікаційним вимогам до директора, які містяться у випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text) – згідно з ними директор повинен мати вищу освіту другого рівня за ступенем магістра за відповідною галуззю знань або вищу освіту другого рівня за ступенем магістра та післядипломну освіту за галуззю знань «Управління та адміністрування» або «Право», а також стаж роботи на керівних посадах нижчого рівня – не менше ніж 5 років. Проте, по-перше, відповідно до п. 11 Загальних положень цього ж випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. А по-друге – саме для директора приватного підприємства ці вимоги все одно не застосовуватимуться, оскільки згідно з ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n492) для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді. Таким чином, оцінювати досвід та ділові якості майбутнього керівника має власник підприємства, який і прийматиме рішення, чи готовий він доручити управління своїм майном конкретній особі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!