Заголовок тимчасово відсутній

Так, законодавство про працю не обмежує для лікарів можливість укласти трудовий договір за сумісництвом.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n123 ).

Процедура укладання ТД за сумісництвом така ж, як і для основного місця роботи. Єдине — робочий час на основній посаді і за сумісництвом не повинен співпадати. Як варіант, за сумісництвом можна оформити індивідуальний графік.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n633 ).

Щодо окладів, то також тут відсутні жодні обмеження. В питанні визначення посадових окладів не має значення, йдеться про основного працівника чи сумісника. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 2 ст. 102-1 КЗпП).

Щодо визначення розміру зарплати лікаря, керуйтесь локальними нормативними актами підприємства. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!