Заголовок тимчасово відсутній
Так, наказ потрібно зробити, штраф може бути у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
Якщо Ваш директор і у 2024 році перебуватиме за кордоном і працюватиме дистанційно, то наказ краще видати. Зразок наказу про дистанційну роботу директора Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4044.
Неоформлення дистанційного режиму роботи може бути розцінено як «порушення інших вимог законодавства про працю» й мати наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 6 700 грн, з 1 січня 2024 р. буде 7 100 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …
Виплата компенсації за відпустку при невизначеній даті мобілізації
Чи можливий постійний графік роботи з неділі по четвер
Запит щодо наявності калькулятора для розрахунку трудового стажу
Нарахування зарплати працівнику після бронювання: важливі дати
Можливість бронювання працівника за рахунок відстрочки медичного працівника
Недолік у документах: проблеми з іменем при подачі до ПФУ
Необхідність анулювання бронювання військовозобов’язаного через сумісництво
