Заголовок тимчасово відсутній
Вам вже нічого робити не потрібно – якщо строк випробування закінчиться, а працівник продовжуватиме працювати, то вважатиметься, що він витримав випробування.
Відповідно до ч. 1 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Окремий наказ про те, що працівник витримав випробування, видавати не потрібно – при продовженні працівником роботи після спливу строку випробування автоматично вважається, що працівник витримав випробування.
Про те, що працівник приймається на умовах строкового трудового договору, Ви мали зазначити ще у наказі про прийняття працівника на роботу, а не зараз (після спливу строку випробування новий наказ про прийняття на роботу не видається). У мирні часи відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, проте під час дії воєнного стану згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у т. ч. й для тих, хто приймається на роботу за строковим трудовим договором терміном менше ніж на один рік. Текст первісного наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором з встановленням випробування міг бути таким: «Прийняти працівника такого-то на таку-то посаду з такого-то числа за строковим трудовим договором до такого-то числа зі строком випробування три місяці». Якщо Ви зробили щось не так, то краще внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу – інакше Ви не можете безстроковий трудовий договір «перетворити» на строковий.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Чи потрібна заява про зміну даних в особовій справі
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Звільнення за невідповідність посаді без доповідної записки можливе
Зразок наказу для організації роботи з охорони праці
Зміни в організаційній структурі: порядок внесення змін у документи
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
