Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

У п. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) передбачено можливість укладення трудового договору на будь-який строк, що встановлюється за погодженням сторін – мінімального строку для укладення трудового договору чинне законодавство не містить, тож він може бути укладений і на один місяць.

Зверніть увагу, що відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) у мирні часи при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, випробування не встановлюється. Проте, наразі, в умовах воєнного стану, норми законодавства про працю діють з урахуванням вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) й відповідно до його ч. 2 ст. 2 при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (у т. ч. й у разі прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором терміном до 12 місяців).

Раді допомогти, звертайтесь ще!