Заголовок тимчасово відсутній

Назвати виплату так можна, проте це не змінить її сутності – це буде матеріальна допомога мобілізованим.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів має право встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Оскільки виплати проводитимуться під час трудових відносин (увільнення працівника від роботи через мобілізацію їх не припиняє), але у період, коли працівник не виконує свої трудові функції, то такі виплати вважатимуться матеріальною допомогою.

Для оформлення таких виплат слід видати наказ про нарахування та виплату матеріальної допомоги мобілізованим працівникам – розмір допомоги може будь-яким, і як посадовий оклад, і як мінімальна заробітна плата, і взагалі просто певною чітко вказаною сумою. Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5193.

Раді допомогти, звертайтесь ще!