Заголовок тимчасово відсутній

Стаж буде йти, для прийняття на роботу в іншій компанії Вам потрібно надати заяву про прийняття на роботу (у себе в компанії це ніяк не потрібно оформлювати), запис до трудової залежить від того, чи таки за сумісництвом Ви працюватимете (бо є деякі сумніви – можливо, це буде Ваша основна робота).

Якщо Ви є власником компанії, але без оформлення трудових відносин (тобто функції директора виконуєте як засновник чи прийняли на роботу директором найманого працівника), то у Вас робота в іншій компанії буде не за сумісництвом, а як основна робота. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи, тому у разі, коли Ви є лише власником компанії, але без оформлення трудових відносин, то робота в іншій компанії вважатиметься основною. Якщо ж у власній компанії Ви працюєте на посаді директора за трудовим договором, то тоді робота в іншій компанії буде за сумісництвом.

У будь-якому разі стаж буде йти, документи оформлюватимуться як зазвичай (те, що Ви є власником іншої компанії, цього не змінює) – заява на прийняття на роботу (основну чи за сумісництвом), наказ про прийняття на роботу, повідомлення до податкової. Запис до трудової, якщо Ви в іншій компанії працюватимете як на основній роботі, буде стандартний: «Прийнято на посаду таку-то», якщо ж за сумісництвом – то він або взагалі не вноситься до трудової, або вноситься вже після звільнення у такому вигляді: «З такої-то по таку-то дату працював за сумісництвом на посаді такій-то на такому-то підприємстві».

Раді допомогти, звертайтесь ще!