Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло із вашого питання, що саме у вас відбувається. Якщо ви працівнику за посадою загосподарства зменшуєте зайнятість працівника, то це встановлення неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Працівник має написати заяву про встановлення непоного робочого часу, в якій зазначити новий графік роботи. На підставі заяи буде виданий відповідний наказ. Також окрім цього працівник буде додатково праювати на посаді інжерена-енергетика. Якщо таку роботу він буде иконувати в інший час ніж за посдою завгосподарства, то е укладання ще одного ТД за суміснитвом. Якщо ж у вас інша ситуація - працівник працював на 0,25 штатної одиниці завгоподарством, а тепер буде працювати тільки на посаді інженера енергетика, то тут слід оормити через переведення на іншу посаду. І в хаяві та наказі встановити іншу зайнятість (непоний робочий час)

Раді допомогти, звертайтесь ще!