Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед радимо визначити, чи не буде в такому випадку значної кількості надурочних годин за обліковий період, оскільки їх потрібно буде оплатити за правилами ст. 106 КЗпП.

Якщо надурочних не буде, або буде небагато, виведіть зі ШР одну штатну одиницю охоронника. Для інших змініть режим роботи в ПВТР та складіть нові графіки роботи з урахуванням нової кількості працівників.

Окрім того, нагадаємо, що зміна режиму роботи з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому повідомте працівників про зміну режиму роботи до запровадження таких змін, отримайте згоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!