Заголовок тимчасово відсутній

Резерв відпусток має створювати бухгалтерія, Ви ж повинні надати лише відомості щодо кількості днів відпусток по кожному працівнику, які заплановані графіком відпусток на 2024 рік.

Вам навіть вже рахувати нічого не потрібно – хіба що коли у графіку заплановано кілька відпусток (чи їх частин) одному працівнику, то слід підсумувати всі їх дні разом. Зверніть увагу, що при створенні резерву враховуються лише щорічні відпустки (основні та додаткові) й відпустки «на дітей» – тобто лише ті види відпусток, які накопичуються й за які при звільненні працівнику виплачують компенсацію. Форма подання інформації не визначена – це може бути й просто перелік з прізвищем працівників та відповідною кількістю днів відпусток.

Суму ж резерву бухгалтерія сформує шляхом множення запланованої на наступний рік графіком відпусток кількості днів відпусток на середньоденну заробітну плату працівників.

Також інколи бухгалтери просять кадровиків розрахувати, скільки днів щорічної відпустки кожен працівник заробить станом на 31 грудня наступного року. Чесно кажучи, це немає жодного сенсу, оскільки щорічні відпустки надають за робочий рік, а не за календарний (тож річна планова сума витрат на оплату відпусток не відповідатиме дійсності).

Проте якщо Вам все ж таки потрібно зробити на вимогу бухгалтерії таку роботу, то скористайтеся нашим калькулятором відпусток (він знаходиться за посиланням: https://kadroland.com/calculators/year-vacation), вводячи у ньому по кожному працівнику реальний початок робочого року, за який надаватиметься щорічна відпустка, проставляючи «галочку» у полі «Внести дату звільнення», а у графі «Закінчення робочого року» – для всіх працівників зазначаючи дату 31.12.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!