Так, можна – будь-яких заборон чи обмежень щодо цього чинне законодавство не містить.

Робота за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) жодним чином не пов'язана з основною роботою – подати заяву на прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом та оформити відповідний наказ можна і у період перебування працівника у щорічній відпустці за основним місцем роботи.

Єдине, що може бути спільного між основною роботою та роботою за сумісництвом – це можливість працівника оформити щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли і відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не зможе у наданні такої відпустки відмовити (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)). Тобто теоретично, оформивши прийняття на роботу за сумісництвом під час щорічної відпустки за основним місцем роботи, працівник може того ж дня і подати заяву про відпустку за сумісництвом до завершення терміну відпустки за основним місцем (проте це лише право працівника і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!