Заголовок тимчасово відсутній
Такої посади немає у КП безпосередньо, однак, її можна утворити.
Все залежить від того, яка базова посади директора використовується, або «Директор (начальник, інший керівник) підприємства» з кодом КП 1210.1 або посада «Директор (за напрямом діяльності)» з кодом КП 1229.7.
Тож, якщо у Вас посада директора у штатному розписі має назву «Директор з адміністративно-господарської діяльності», тоді посаду його заступника утворюється з використанням Примітки 1 Додатку В до КП https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV , відповідно до якої похідні слова до професій (професійних назв робіт) (а у нас це слово «заступник») можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії, і тоді посада матиме назву «Заступник директора з адміністративно-господарської діяльності» з кодом КП, як у директора, а саме 1229.7.
Якщо з посада має назву «Директор підприємства» з кодом КП 1210.1, то утворення посади заступника відбуватиметься з використанням Приміток 1 та 2 Додатку В, а саме з додаванням похідного слова «заступник», а також термінів і слів, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності. У такому разі посада заступника матиме назву «Заступник директора підприємства з адміністративно-господарської діяльності» з кодом КП 1210.1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Є відповідь АІ
Документальне підтвердження критичності військового обліку на підприємстві
Оформлення перерви відпустки та переведення працівниці на нову посаду
Чи знімаються з обліку військовозобов'язані при досягненні 60 років
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливості та нюанси
Роз’яснення щодо бронювання працівників у критично важливих підприємствах
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому…


