Заголовок тимчасово відсутній

КЗпП не визначає перелік документів, які працівник повинен надати під час співбесіди. Однак, встановлює перелік документів, які працівник має надати при працевлаштуванні.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Отже, якщо кваліфікація працівника відповідає вимогам до посади, кандидат на посаду повинен надати всі документи, наведені вище.

Щодо норми ст. 25 КЗпП, то вона забороняє при укладенні трудового договору вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Тобто вимога надати паспорт та військово-обліковий документ є законною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!