Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Поки працівника ще не мобілізовано, Ви можете і прийняти його на роботу за сумісництвом (якщо в нього наявна основна робота), і подати пропозицію щодо його бронювання – чинне законодавство цього не забороняє.
Оформивши прийняття на роботу за сумісництвом, Ви зможете включити працівника до Списку військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час (сумісників до нього можна включати – у Списку не вказують інформацію щодо того, чи це основний працівник, чи сумісник). А надалі чекайте рішення щодо бронювання – адже подання Вами Списку не означає, що усі пропозиції будуть погоджені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Недолік у документах: проблеми з іменем при подачі до ПФУ
Необхідність анулювання бронювання військовозобов’язаного через сумісництво
Зарахування медичного стажу для лікаря-інтерна відповідно до Постанови КМУ
Правила нумерації особових справ працівників: чи допустимо таке
Послідовність надання відпусток: щорічні та додаткові дні
Графік роботи медичної сестри: чи можливе навантаження 0,5 ставки
Чи можна для медичної сестри старшої, яка працює у закладі …
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Питання щодо військового обліку та проходження військово-лікарської комісії
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
