Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не може.
Підприємство, яке є резидентом Дія Сіті, може укладати як «звичайні» трудові договори з працівниками, так і гіг-контракти з гіг-спеціалістами. Але вимога п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n49) щодо встановлення розміру середньої місячної винагороди не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом Нацбанку, поширюється і на працівників, і на гіг-спеціалістів. Тож резидентам Дія Сіті вигідніше укладати гіг-контракти – принаймні, тоді на гіг-спеціалістів не поширюватиметься законодавство про працю, яке містить більше переваг саме для працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Недолік у документах: проблеми з іменем при подачі до ПФУ
Необхідність анулювання бронювання військовозобов’язаного через сумісництво
Зарахування медичного стажу для лікаря-інтерна відповідно до Постанови КМУ
Правила нумерації особових справ працівників: чи допустимо таке
Послідовність надання відпусток: щорічні та додаткові дні
Графік роботи медичної сестри: чи можливе навантаження 0,5 ставки
Чи можна для медичної сестри старшої, яка працює у закладі …
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Питання щодо військового обліку та проходження військово-лікарської комісії
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
