В першому випадку йдеться саме про індивідуальний графік роботи. Так, такий режим роботи неунормований в КЗпП. Однак, якщо роботодавець на прохання працівника встановить йому індивідуальний режим роботи (працівник раніше починає роботу і раніше закінчує або навпаки пізніше), він не порушує законодавство про працю, оскільки такий режим роботи повністю відповідає нормам щодо регулювання робочого часу та часу відпочинку в КЗпП.

Другому працівнику за його заявою встановіть режим неповного робочого тижня з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Оскільки йдеться про зміну режиму роботи на прохання працівників, причину вказувати необов’язково. Обов’язково вказуємо причину зміни режиму роботи працівників, якщо змінюємо його з ініціативи роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!