Заголовок тимчасово відсутній

Здійснюйте переведення у звичайному порядку, як і для основних працівників – потрібні лише заява працівника та наказ про переведення.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається за згодою працівника (якщо буде заява працівника про переведення, вона і означатиме його згоду). Жодних застережень, що ця можливість стосується лише основних працівників, немає – тож переведення сумісника на іншу посаду за сумісництвом відбуватиметься у звичайному порядку.

Єдине, на що слід звернути увагу – це зазначити у наказі про переведення те, що воно відбувається також на посаду за сумісництвом, вказати години роботи та умову про оплату пропорційно відпрацьованому часу. Зразок наказу про переведення сумісника на іншу посаду за сумісництвом Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4054.

Раді допомогти, звертайтесь ще!