🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛО
Олійник Лариса Василівна
16.01.2024 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Мобілізований працівник 15.01.2024 приніс витяг з наказу командира військової частини про виключення зі списків військової частини 06.01.2024. Військова частина направила його на ВЛК, тому приступити до роботи він зараз не може (направлення здав до ВЛК). На його місці працює інший працівник. Яким числом потрібно видати наказ про демобілізацію працівника (тепер чи після ВЛК).
Мобілізований працівник 15.01.2024 приніс витяг з наказу командира військової частини про виключення зі списків військової частини 06.01.2024. Військова частина направила його на ВЛК, тому приступити до роботи він зараз не може (направлення здав до ВЛК). На його місці працює інший працівник. Яким числом потрібно видати наказ про демобілізацію працівника (тепер чи після ВЛК).
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.01.2024 | 19:40
Очікує відповідь
Необхідно припинити увільнення від роботи з 07.01.2024, оскільки працівник вже припинив військову службу.
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n428 ).
Після цього отримайте від працівника пояснення причини відсутності на роботі та визнайте причину відсутності поважною. Якби працівник надав спочатку Вам направлення на ВЛК, то були б підстави увільнити його від роботи на період проходження ВЛК. А так відсутні підстави видати такий наказ.
Зі строковиком продовжте ТД на період відсутності основного працівника до дати фактичного виходу його на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АС
Семчишак Анжела Іванівна
08.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Вітаю. Підприємство існує 5 років, військовий облік не вели. Маємо статус критичності. Є заброньовані працівники. Проходимо навчання по курсу ведення військового обліку в кадроленді. Готові наказом призначити відповідального за облік ВЗ. Розуміємо що це зобов'яже нас в…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:46
ТЕ
Тетяна Корпан
08.09.2026 | 11:55
Відповідь надано
Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки
Добрий день. Працівник демобілізований згідно наказу 5 липня, до роботи вийшов 1 вересня. Про демобілізацію раніше не повідомив. Як правильно оформити його вихід на роботу та відсутність з 6 липня до 1 вересня. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:40
ЄК
Комісарук Єлизавета Тагірівна
08.09.2026 | 11:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок заяви для продовження дії трудового договору державного службовця
зразок заяви на продовження дії трудового договору…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:10
НС
Солончук Наталія Вікторівна
08.09.2026 | 11:00
Відповідь надано
Право на матеріальну допомогу родичам працівників у разі смерті
Підкажіть, будь ласка, чи мають право обидва співробітники (мати і син), які працюють на нашому підприємстві, отримати матеріальну допомогу у зв'язку зі смертю родича, якщо вони є членами однієї сім'ї померлого? Чи виплачується така допомога кожному з них окремо, чи лише одному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:51
ОЛ
Олена Сташук
08.09.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи може керівник отримати доплату за відсутнього підлеглого
Добрий день. Чи можна керівнику відділу надати доплату за тимчасово відсутнього працівника (підлеглого)? Дяку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:45
ТН
Насарчук Таміла Віталіївна
08.09.2026 | 10:54
Відповідь надано
Правові аспекти звільнення працівниці з військовим чоловіком-службовцем
Вітаю! Якщо чоловік нашої працівниці військовий, зараз служить, то чи маємо ми право звільнити її, чи згідно законодавства це не можливо…
АК
Анна, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:14
YU
Yuliia Hirko
08.09.2026 | 10:27
Відповідь надано
Проблеми з бронюванням бенефіціара через частку 20%
Вітаю!
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:14
КМ
Мазур Катерина
08.09.2026 | 10:18
Відповідь надано
Дії роботодавця у випадку самостійної мобілізації працівника військовослужбовця
Доброго ранку! Працівник хоче самостійно мобілізуватись? які дії роботодавця в цьому випадку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:11
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
08.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна структурного підрозділу: переведення чи переміщення працівника
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівнику хочуть змінити структурний підрозділ без зміни посади чи іншого. Розміщення структурних підрозділів ніде документально не закріплене, однак знаю, що працівники підрозділу А та підрозділу В працюють в одному і тому ж місці. Це буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:36
ТЕ
Тетяна
08.09.2026 | 09:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно оформити звільнення з посади художнього керівника
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити мою ситуацію.
Я працюю у комунальному закладі «Ніжинський міський Будинок культури» на посаді художнього керівника. На цю посаду мене свого часу прийняв директор Будинку культури.
Після звільнення директора на…
Я працюю у комунальному закладі «Ніжинський міський Будинок культури» на посаді художнього керівника. На цю посаду мене свого часу прийняв директор Будинку культури.
Після звільнення директора на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 14:32
АН
Анна
07.09.2026 | 21:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для викладача з двома ставками
Вітаю! Якщо працівник працює викладачем на ставку, та ще має суміщення на 0,5 ставки, чи може він ще десь працювати за сумісництвом…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.09.2026 | 22:19
РО
Романна
07.09.2026 | 21:24
Відповідь надано
Відображення звільнених та мобілізованих у військовому обліку цьогоріч
Підкажіть будь ласка як у списках (додаток 5) відображаються звільненні до кінця року і мобілізовані у цьому році. Маю ще мобілізованих до 2026 році, то не відображаю, оскільки вони виключені…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:09
Грищенко Тетяна Олександрівна
07.09.2026 | 18:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна найменування посади: чи подавати повідомлення до ТЦК
Доброго вечора) шановны експерти! Допоможіть у такому питанні, при зміні найменування посади у трудових книжках та облікових документах працівників у зв'язку з уточненням назв за Класифікатором професій без зміни істотних умов праці, нам потрібно подавати дадток4 ( Повідомлення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.09.2026 | 13:44
АР
Радчук Анастасія
07.09.2026 | 18:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно визначити кількість військовозобов'язаних для бронювання
Добрий день! Як правильно порахувати кількість військовозобовязаних, які входять в ліміт для бронювання? Чи можна орієнтуватися на кількість, яка відображається в Дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:51
КО
Келічава Ольга Дмитрівна
07.09.2026 | 18:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір даних для військового обліку: електронний чи паперовий квиток
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, приймаємо на роботу працівника 04.09.2026, наказ від 03.09.2026. працівник має і електронний ВОД і паперовий військовий квиток. Які дані потрібно прописати у рядку №3 у додатку 4: дані паперового військового квитка чи електронного із Резерв+…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 11:05
АЛ
Альона
07.09.2026 | 17:54
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов'язаного, що проживає за кордоном
Добрий день. Чи можна прийняти на роботу людину, яка проживає закордоном? Це військовозобов'язаний чоловік. Якщо можна, то який алгоритм…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 12:39
ТА
Таїсія
07.09.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення нових цехів у штатний розпис виробничого підрозділу
Добрий день! Підприємсьво має основний квед 29.20 " виробництво кузовів для автотранспортних засобів, причепів і напівпричепів". У штатному розписі є підрозділ виробництво. Чи можна ввести у штатний розпис у підрозділ виробництво: цех металообробки і цех комплектації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.09.2026 | 20:16
ЛА
Артеменко Лариса
07.09.2026 | 16:49
Відповідь надано
Військовий облік: можливість прийняття на роботу з порушенням
Вітаю. Чи можемо ми прийняти на роботу працівника, якщо у нього в Резерв+ світиться порушення військового обліку? Він на обліку, ВЛК пройдене, але не отримав повістку, тому з'явилось порушення…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.09.2026 | 17:07
АЛ
Алла
07.09.2026 | 16:43
Відповідь надано
Правила прийняття вчителя за сумісництвом в навчальний заклад
Добрий день. Приймаємо в школу вчителя української мови на роботу за сумісництвом. При цьому цей же вчитель буде викладати ще й історію. Як правильно написати заяву на прийом і як правильно оформити наказ? Спочатку прийняти на вчителя української мови, а потім встановити…
НК
Надія, консультант
експерт
07.09.2026 | 23:28
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
07.09.2026 | 16:40
Відповідь надано
Чи може сільський голова призначити заступника директором без згоди
Вітаю. Звільняється директор закладу освіти, п.2.ст.36 КЗпПУ. Чи може сільський голова покласти тимчасово виконання обов'язків директора на заступника директора з навчально-виховної роботи без її згоди. Дякую за змістовну відповідь…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.09.2026 | 22:11
