Заголовок тимчасово відсутній

Так, відпустку можете надати – але тривалістю лише відповідно до відпрацьованого часу з 11.09.2023 р. до дати надання відпустки.

Відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Таким чином, поки Ви не можете надати Вашій працівниці щорічну відпустку повної тривалості, але можете надати відпустку тривалістю відповідно до відпрацьованого часу (з дати прийняття на роботу до дати надання відпустки). Приміром, якби Ваша працівниця виявила бажання узяти відпустку сьогодні, 23.01.2024 р., і тривалість відпустки в неї була б «стандартною» (24 календарні дні), то їй можна було б надати відпустку тривалістю 9 календарних днів (саме стільки днів відпустки працівниця «заробила» б за вже відпрацьований період – з 11.09.2023 р. по 23.01.2024 р.. Якщо у Вас виходить, що працівниця «заробила» вже 14 днів відпустки, тож, напевно, тривалість її відпустки не 24 календарних дні на рік, а довша – якщо так, то можете надати саме пропорційно відпрацьованому часу (тривалість може бути меншою від «зароблених» днів, але не більшою).

Те, що працівниця вже працювала у Вас на підприємстві, немає юридичного значення – звільнення відбулося, грошова компенсація за відпустку була виплачена, після повторного прийняття на роботу робочий рік змінився, відповідно, як і період, за який надаватиметься відпустка – отже, правило щодо пропорційності днів відпустки відпрацьованому часу до шести місяців безперервної роботи має бути дотримано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!