Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
Компенсувати відпустки без звільнення не можете, а надати – можете.
Без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)).
Отже, грошова компенсація без звільнення може надаватися за щорічні відпустки лише у разі, коли тривалість щорічної відпустки працівника за один робочий рік довша, аніж 24 дні й ці дні працівник вже використав (тобто якби тривалість щорічної відпустки Вашого працівника була, приміром, 28 днів і 24 дні за кожен робочий рік він би вже використав, то за 4 дні відпустки відповідних робочих років можна було б виплатити грошову компенсацію).
Водночас, роботодавець може і наразі, під час воєнного стану, надати невикористані дні щорічних відпусток за минулі роки. Хоча згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (тобто невикористані відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися), але ніщо не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення. До того ж, відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати і чинне законодавство не забороняє роботодавцю надавати їх своїм працівникам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно підписувати накази про преміювання та підвищення окладів
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Є відповідь АІ
Видання довідки про пільговий стаж без наказів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
