Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
23.01.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, які дії работодавця, якщо працівниця знаходиться за кордоном, її сімейний лікар також, а у працівниці вагітність 8 місяців і в неї не має змоги відкрити листок непрацездатності в Україні (сформувати медичний висновок)? Народжувати вона буде за кордоном і повертатися наразі не планує. Дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.01.2024 | 19:17
Очікує відповідь
Лікар може сформувати медичний висновок без огляду вагітної на підставі документів, які вона йому надішле будь-яким доступним способом. На підставі цього медичного висновку сформується е-лікарняний.
Формування медичних висновків за категорією "Вагітність та пологи" жінкам (крім випадків, передбачених пунктом 10 розділу IV цього Порядку), на період дії воєнного стану, може здійснюватися лікуючим лікарем, яким надаються медичні послуги із ведення вагітності в амбулаторних умовах, без особистого огляду таких жінок за результатами дистанційної взаємодії з ними (зокрема шляхом консультування, опитування, обміну інформацією) за допомогою технічних засобів електронних комунікацій про що робиться відповідний запис у Реєстрі медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров'я (п. 1 розд. IV Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n130 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
ОО
Острова Олена Павлівна
13.11.2026 | 14:23
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Доброго дня! Чи може виробниче друкарське підприємство прийняти на роботу з дистанційною формою організації праці головного інженера (виробництво)? Які можуть бути юридичні наслідки та як правильно оформити документально прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 14:32
СВ
Світлана
13.11.2026 | 12:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Чи можемо ми в наказах про прийняття писати що беремо працівника на період з 11.11.2026 по 30.06.2027 не пояснюючи чому? Тільки вказавши цей період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:54
IН
Iнна
13.11.2026 | 12:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Добрий день, видати на поточному етапі наказ про внесення змін або уточнень до раніше виданого наказу про прийняття, де чітко прописати посадовий оклад, який фактично був установлений працівнику на момент його прийняття., на всіх прийнятих працівників чи на тих хто працює на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:52
ЮЛ
Юлія Аркадіївна Музика
13.11.2026 | 12:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Яка відповідальність передбачена за порушення ведення військового обліку, порушення законодавства про військовий обов'язок і військову службу? Хто має право накладати штрафи та в якому розмірі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
ОП
Пільгуєва Оксана Іванівна
13.11.2026 | 12:32
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в жовтні цього року робили фіксацію відомостей персонального обліку через портал Дія працівників ТОВ за місцем знаходження ТЦК, чи необхідно робити паперове звіряння з ТЦК, в яких працівники перебувають на обліку, якщо треба, то до якої…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:10
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
13.11.2026 | 12:20
Відповідь надано
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
У нас працює електромонтер він не пройшов медогляд чи можна перевести на інженера енергетика. Дозвола має. вільна вакантна ставка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:43
УО
УОКС
13.11.2026 | 12:00
Відповідь надано
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
Добрий день. чи вірне формулювання в наказі на переведення менеджера на посаду начальника відділу, який є мобілізованим і увільнений від роботи. він може звільнитися по віковому порогу раніше, ніж 1 рік:
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:51
КТ
Техно Карпати -
13.11.2026 | 11:46
Відповідь надано
Злиття підприємств: зміна посад та окладів працівників згідно КЗпП
Добрий день! Плануємо злиття підприємств та переведення працівників з одного підприємства на інше. Які статті КЗпП правильно обрати, якщо:
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
1) є працівники, у яких змінюється посада і оклад (збільшується)
2) є працівники, посада яких не змінюється, але оклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:40
СВ
Світлана Нешва-Танакіна
13.11.2026 | 11:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Початок військового обліку: перевірка документів та складання списків
Розпочато ведення ВО. Раніше нічого не подавалося в ТЦК фактично не вівся ВО. Всі організаційні документи створено, провожу внутрішнє звіряння, формую списки. Готую Додатки 4 (оскільки раніше не розсилалися то заповнюю всі графи станом на сьогодні) та розсилаю. чи вірно я все…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:00
МА
Мар'яна
13.11.2026 | 11:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття менеджера з матеріально-технічного забезпечення без складу підприємства
Добрий день, чи можна прийняти працівника на посаду менеджера з матеріально-технічного забезпечення, якщо фактично він буде виконувати обов'язки, що стосуються прийому та витрачання матеріально-технічних цінностей?підприємство створено відносно нещодавно, складу як підрозділу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:29
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:11
Відповідь надано
Правила обліку робочого часу охоронників за графіком 24/48
Доброго дня!
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
На підприємстві працюють три охоронники за графіком «доба через дві» (24/48). На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані години відповідно до табелів обліку робочого часу.
У зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:28
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
13.11.2026 | 11:10
Відповідь надано
Працевлаштування охоронника з інвалідністю: умови та юридичні нюанси
Працевлаштування особи з інвалідністю II групи.
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
Підприємство планує прийняти четвертого охоронника та встановити графік роботи «доба через три» (24/72).
Кандидат має II групу інвалідності внаслідок війни. У довідці МСЕК у висновку про умови та характер праці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:16
НА
Наталя
13.11.2026 | 11:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Видання довідки про пільговий стаж без наказів підприємства
Доброго дня. Як видати довідку на підтвердження пільгового стажу для оформлення пенсії (тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва), якщо за період роботи в 2005-2007 році наказів не має на підприємстві? Ми є правонаступниками юридичної особи, в якій на той час…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:08
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
13.11.2026 | 10:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Працівниця померла на робочому місці. Дата звільнення згідно дати смерті у свідоцтві, а от що ставити у табелі, якщо це сталося зранку і як оплачувати цей день? Якщо фактично відпрацьований час, то на підставі чого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:53
ОК
Колос Оксана
13.11.2026 | 10:03
Відповідь надано
Проблеми зі звіркою військового обліку: вимоги ТЦК та рішення
Добрий день. Таке питання: при річній звірці зі своїм ТЦК (по юридичній адресі підприємства), вимагають зовнішне звіряння по Києву особисто робити, а не поштою, чи правомірно це? Ще не всі ТЦК при зовнішньому звірянні надають відповідь, є листи та чеки відправки. Але своє ТЦК за…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:57
НА
Надія
13.11.2026 | 09:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір дій щодо терміну контрактів керівників комунального підприємства
Добрий день! У керівника комунального підприємства закінчується термін дії контракту 31 грудня 2026 року. У червні його увільнили (він заключив контракт з ЗСУ) та призначили нового керівника за строковим договором. Що робити в грудні з керівниками: продовжити термін дії, уклавши…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:45
ОО
Ольховецька Олександра
13.11.2026 | 09:24
Відповідь надано
Військовий облік: дії із працівником з інвалідністю 3 групи
Як діяти, коли у працівника 3 група інвалідності до 01.10.2028, а в дії не відображається відстрочка…
МК
Марія, консультант
експерт
13.11.2026 | 12:09
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.11.2026 | 09:08
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
якщо заступник бухгалтера виконує обов"язки касира, коли іде відпустку можна покласти її обов"язки касира тимчасово на іншого бухгалтера…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 10:24
ОМ
Мазниченко Олеся
13.11.2026 | 08:55
Відповідь надано
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Добрий день. Приймаємо педпрацівника на роботу за строковим трудовим договором черех хворобу основного працівника. Заклад освіти не автономний, обслуговується через централізовану бухгалтерію. Чи можемо в наказі на прийняття зазначити однією з підстав номер листка тимчасової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 09:05
НБ
Бакланова Наталія Григорівна
13.11.2026 | 08:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість оформлення сумісництва для працівниці з непостійним графіком
ДД! Працівниця працює в коледжі за сумісництвом викладачем. Навантаження в межах півставки. За основним місцем роботи працює сторожем: підсумований облік робочого часу, у будні дні з 16-00 до 8-00 наступної доби, у вихідні дні - з 8-00 до 8-00, тобто добу. Чи можемо ми ще…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.11.2026 | 13:02
