Заголовок тимчасово відсутній

Видавайте наказ про увільнення з дня мобілізації працівника та про перенесення частини щорічної відпустки на період після звільнення з військової служби.

Частина днів та сума відпускних за період з дня мобілізації підлягають сторнуванню й суму відпускних після сторнування роботодавець має утримати або працівник має повернути як зайву отриману, але в обох випадках це проблематично, оскільки працівника мобілізовано. Як варіант – цього можна буде не робити, якщо роботодавець прийме рішення перекваліфікувати різницю в сумі відпускних та зафіксує це в наказі, наприклад, у премію.

Окрім того, починаючи з 24.12.2023 р., внаслідок нововведень Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), мобілізованим працівникам за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей» (відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу). За таких обставин, якщо працівник вже повністю відпрацював період, за який йому було надано щорічну відпустку, виплачені відпускні за частину відпустки з дня мобілізації можна буде зарахувати як грошову компенсацію. Зразок заяви про компенсацію відпустки при мобілізації працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5385.

Раді допомогти, звертайтесь ще!