Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає.

Це одна й та сама відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).

Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) не є підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і через воєнний стан – нею є саме ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). У ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) міститься лише вказівка на те, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), що не робить цю норму підставою для надання відпустки (та й зважаючи на те, що після внесених наприкінці минулого року змін, у самій ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) вже безпосередньо прописано умову про можливість надання у разі виникнення загрози збройної агресії проти України відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, посилання на ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) взагалі втратило будь-яке значення).

Тож починаючи з 24.12.2023 р., внаслідок нововведень Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), вийшло, що одну і ту ж відпустку можна оформити двома способами – або як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану, або як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін через виникнення загрози збройної агресії проти України. Жодної різниці між ними немає – лише спосіб оформлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!