Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо працівник вже мав основне місце роботи, коли працевлаштовувався до Вас, звільніть його з основного місця роботи і укладіть ТД за сумісництвом.
Щодо лікарняного, отримайте пояснення від працівника, щодо наявності у нього ще одного місця роботи і прийміть рішення про оплату на підставі цього пояснення. Якщо дійсно підтвердиться факт наявності ще одного основного робочого місця, відмовте в оплаті.
Щодо звітності в такій ситуації, то у цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись нашим сервісом https://7eminar.ua/events/2235/3222 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



