Так, якщо працівник вже мав основне місце роботи, коли працевлаштовувався до Вас, звільніть його з основного місця роботи і укладіть ТД за сумісництвом.

Щодо лікарняного, отримайте пояснення від працівника, щодо наявності у нього ще одного місця роботи і прийміть рішення про оплату на підставі цього пояснення. Якщо дійсно підтвердиться факт наявності ще одного основного робочого місця, відмовте в оплаті.

Щодо звітності в такій ситуації, то у цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись нашим сервісом https://7eminar.ua/events/2235/3222 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!