Заголовок тимчасово відсутній

Зазначені відпустки нараховуються (незалежно від перебування працівниці у відпустці без збереження заробітної плати), але не надаються – працівник не може перебувати одночасно у двох відпустках (як варіант – працівник може написати заяву про припинення відпустки без збереження заробітної плати, використати оплачувані відпустки, а потім знову піти у відпустку без збереження зарплати).

Право на додаткову відпустку за час служби в органах місцевого самоврядування виникає з моменту, коли працівником «зароблено» відповідну кількість років стажу (незалежно від відпрацьованих днів у поточному робочому році) і при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні такої відпустки відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Оскільки ж тривалість додаткової відпустки за час служби в органах місцевого самоврядування залежить виключно від наявного стажу служби в органах місцевого самоврядування, тобто її надання не прив'язане до відпрацьованого часу в робочому році, то період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін входить до стажу для надання цього виду відпусток і, відповідно, при звільненні за невикористані дні такої відпустки має бути виплачена грошова компенсація. Аналогічну думку було викладено у роз'ясненні НАДС від 20.09.2022 р. № 159 р/з (https://nads.gov.ua/npas/shchodo-vkliuchennia-periodu-prostoiu-ta-periodiv-perebuvannia-u-vidpustkakh-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahnennia-neiu-tryrichnoho-viku-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-uvilnennia-vid-2).

Відпустка ж «на дітей» з 2021 року надається і тим працівникам, які з певних причин не працюють, але перебувають у трудових відносинах (не звільнені) – тобто її слід нараховувати і працівникам, які, приміром, перебувають у відпустці без збереження заробітної плати чи по догляду за дитиною до трьох років. А оскільки право на відпустку «на дітей» виникає з першого дня відповідного календарного року, то Ваша працівниця вже має право на відпустку «на дітей» і за 2024 рік.

Проте надати жодну з відпусток до припинення відпустки без збереження заробітної плати не можна – одночасне перебування у двох відпустках неможливе. Але Ваша працівниця може написати заяву про припинення відпустки без збереження зарплати та заяву про надання їй з наступного дня, приміром, відпустки «на дітей», а потім – знову заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін з наступного дня після закінчення відпустки «на дітей». На підставі цих заяв Ви зможете видати відповідні накази й таким чином оплачувані відпустки працівниця зможе використати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!