Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не буде порушенням.

Просто наказ про надання відпустки зробіть не пізніше ніж за два тижні до її надання у березні.

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток (як основних, так і додаткових) у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Таким чином, у законодавстві встановлено вимогу попередити працівника про початок відпустки не менш ніж як за 14 днів до її початку згідно з графіком відпусток. Якщо відбувається фактичне перенесення відпустки за заявою працівника, то метою видання наказу про перенесення та внесення змін до графіка відпусток є забезпечення виконання обов'язку роботодавця (аби працівник відпустку отримав і за 14 днів до її початку був про неї повідомлений). Якщо ж наказ про надання відпустки буде видано за 14 днів до початку відпустки і працівник з ним ознайомиться, то порушення не буде – зобов'язання щодо попередження працівника за 14 днів до відпустки буде виконано (просто не довгим шляхом видання наказу про перенесення, внесенням змін до графіка та надсиланням працівникові повідомлення про дату початку відпустку, а набагато простішим способом – завчасним видання наказу про надання відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!