Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, заборгованістю за невикористані відпустки є відпустки, які працівника «заробив», але не встиг використати (так само, як і при звільненні – тільки кінцевою датою є не день звільнення, а день призову на військову службу під час мобілізації).

2) Так, можете надати компенсацію за частину невикористаних днів відпустки – якщо працівник зазначить проте у своїй заяві. Отримання компенсації – це право, а не обов'язок мобілізованого, тому він може як подати заяву на компенсацію, так і не подавати і скористатися відпустками вже після повернення на роботу. Якщо він виявить бажання отримати компенсацію за частину відпустки (тільки бажано, повністю до кінця певного робочого року), то має означити це у заяві – у законодавстві прямо не зазначено таку можливість, проте і заборони немає. Текст заяви може бути таким: «У зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації прошу виплатити грошову компенсацію за усі невикористані дні щорічної основної відпустки за робочий рік 01.10.21-30.09.22 р.».

3) Виплатити грошову компенсацію частинами можна, але лише за письмовою згодою працівника (проте це робити не бажано – у Вас може бути недостатньо аргументів для перевіряючих, внаслідок відсутності на сьогодні ще практики застосування нової норми, чому підприємство здійснювало виплату частинами (нехай і за згодою працівника)). При наданні неповної компенсації мотиви працівника зрозумілі – він хоче зберегти частину днів відпустки одразу після демобілізації, а от з виплатою компенсації частинами знайти інтереси працівника буде складніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!