Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації йдеться про зміну режиму роботи, що є зміною істотних умов праці. За ініціативною роботодавця змінити режим роботи можна за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тож в такому випадку видають наказ про встановлення працівникам неповного робочого дня, в преамбулі якого описують зміни в організації виробництва і праці, які стали підставою для зміни істотних умов праці. З наказом ознайомлюєте працівників до дати введення в дію неповного робочого часу. Отримуєте згоду.

Якщо ж відсутні зміни в організації виробництва і праці для такого рішення, оптимальний варіант — змінити режим роботи за заявою працівника (ст. 56 КЗпП). В такому випадку працівник пише заяву: «Прошу з … встановити мені режим неповного робочого дня 4 години на день, а саме з понеділка по п’ятницю з 09:00 по 11:00». На підставі цієї заяви видаєте відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!