Заголовок тимчасово відсутній

Керівник може працювати на умовах неповної зайнятості. Якщо це в нього основне місце роботи, зараховуйте його до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Цю норму застосовуємо і щодо керівника, оскільки вона не містить жодних виключень.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!