Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде правильно, хоча в ідеалі було б бажано, аби працівник надав ще й індивідуальну програму реабілітації (але це не обов'язково).

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. Інвалідність як міра втрати здоров'я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я. За результатами експертного обстеження видається довідка до акта огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)), де зазначається група інвалідності, її причина, термін, до якого встановлено цю групу, та висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Ця довідка є необхідною для прийняття на роботу особи з інвалідністю, але також бажано було б отримати й індивідуальну програму реабілітації (хоча штрафні санкції за відсутність такої програми відсутні, проте саме у ній зазначаються умови праці, які відповідають стану здоров'я працівника, реабілітаційні заходи, можливості відновлення та компенсації порушених або втрачених функцій організму і здібностей конкретної особи до виконання видів діяльності, визначених у рекомендаціях МСЕК.).

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації. Тож, працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу, за таких умов дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий (довідки до акта огляду МСЕК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!