Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації

Потрібно лише видати наказ про зарахування працівників до штатного складу підприємства у зв'язку з реорганізацією – заяви працівників Вам не потрібні.

Згідно з ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації підприємства, у. т. ч. і шляхом приєднання, дія трудового договору працівника продовжується. Оформлюється така процедура наказом про зарахування працівників до штатного складу підприємства у зв'язку з реорганізацією, зразок якого є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7117.

Тож якщо у працівників не змінюватимуться посади (тобто не відбуватиметься переведення на іншу посаду), то ні їх заяви, ні їх згоди на переведення Вам не потрібні – у разі реорганізації Ви не звільняєте працівників у зв'язку з переведенням на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а зараховуєте їх до штатного складу іншого підприємства (і такий наказ маєте видати не Ви, а керівник підприємства, до штату якого зараховуватимуться працівники).

Водночас, з таким наказом потрібно працівників ознайомити – мобілізованих, тих, які перебувають у призупиненні дії трудового договору чи тривалих відпустках без збереження заробітної плати, можна ознайомити з наказом через електронну пошту та/або месенджери згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27).

Раді допомогти, звертайтесь ще!