🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає необхідність подвійної оплати, а останнє речення сформульоване так, що його цілком можа розуміти, як твердження, що після подвійної оплати ( в обов'язковому порядку) працівник може бажати ще й інший день відочинку (додатково до подвійної оплати). Прокоментуйте, будь ласка, цю розбіжність. Також цікаво, чи є офіційні роз'яснення на цю тему (якщо на пошук потрібен час, мені не принципово отримати відповідь протягом доби)
Тут все просто – ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) стосується компенсації за роботу у вихідні, а ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n653) – компенсації за роботу у святкові та неробочі дні.
Вихідні дні, це коли працівник відпочиває від роботи відповідно до режиму роботи підприємства, встановленому у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n426) при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, одним з яких є неділя, а іншим – день, визначений графіком роботи підприємства (звісно, у більшості підприємств це субота). Отже, якщо Ваш працівник виходить на роботу у суботу та неділю, то він працює саме у вихідні дні й компенсація за них надається за правилами ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) – або шляхом надання іншого дня відпочинку, або ж подвійною оплатою.
Святкові ж та неробочі дні – це дні державних та релігійних свят, встановлених у ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) – Новий рік, 8 березня тощо, а також Різдво, Пасха і Трійця (саме їх і називають не святковими, а неробочими днями (у вихідні дні (субота та неділя) не проводиться робота за графіком підприємства, проте вони не мають статусу «неробочих» – це винятково ці три релігійні свята). От за них (за святкові та неробочі дні) обов'язково проводиться оплата у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n653) (тобто немає вибору або подвійний розмір, або день відпочинку), а додатково до цього може надаватися ще і додатковий день відпочинку (це вже на розсуд працівника, захоче він його узяти чи ні, оскільки він є неоплачуваним).
Згадка ж у ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) того, що оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), стосується винятково нарахування цієї оплати (тобто коли за роботу у вихідний вже обрано подвійну оплату, а не день відпочинку).
Роз'яснення щодо цього свого часу було надано Мінпраці та соцполітики у листі «Щодо оплати праці працівників у вихідні, святкові та неробочі дні» від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0853203-09#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
