🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає необхідність подвійної оплати, а останнє речення сформульоване так, що його цілком можа розуміти, як твердження, що після подвійної оплати ( в обов'язковому порядку) працівник може бажати ще й інший день відочинку (додатково до подвійної оплати). Прокоментуйте, будь ласка, цю розбіжність. Також цікаво, чи є офіційні роз'яснення на цю тему (якщо на пошук потрібен час, мені не принципово отримати відповідь протягом доби)
Тут все просто – ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) стосується компенсації за роботу у вихідні, а ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n653) – компенсації за роботу у святкові та неробочі дні.
Вихідні дні, це коли працівник відпочиває від роботи відповідно до режиму роботи підприємства, встановленому у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n426) при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, одним з яких є неділя, а іншим – день, визначений графіком роботи підприємства (звісно, у більшості підприємств це субота). Отже, якщо Ваш працівник виходить на роботу у суботу та неділю, то він працює саме у вихідні дні й компенсація за них надається за правилами ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) – або шляхом надання іншого дня відпочинку, або ж подвійною оплатою.
Святкові ж та неробочі дні – це дні державних та релігійних свят, встановлених у ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) – Новий рік, 8 березня тощо, а також Різдво, Пасха і Трійця (саме їх і називають не святковими, а неробочими днями (у вихідні дні (субота та неділя) не проводиться робота за графіком підприємства, проте вони не мають статусу «неробочих» – це винятково ці три релігійні свята). От за них (за святкові та неробочі дні) обов'язково проводиться оплата у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n653) (тобто немає вибору або подвійний розмір, або день відпочинку), а додатково до цього може надаватися ще і додатковий день відпочинку (це вже на розсуд працівника, захоче він його узяти чи ні, оскільки він є неоплачуваним).
Згадка ж у ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) того, що оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450), стосується винятково нарахування цієї оплати (тобто коли за роботу у вихідний вже обрано подвійну оплату, а не день відпочинку).
Роз'яснення щодо цього свого часу було надано Мінпраці та соцполітики у листі «Щодо оплати праці працівників у вихідні, святкові та неробочі дні» від 29.12.2009 р. № 853/13/84-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0853203-09#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ
Встановлення графіку роботи для продавців: 2/2 по 10 годин
Ведення бухгалтерського обліку для ФОП: наказ чи розпорядження
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Є відповідь АІ
