Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Представники ТЦК та СП здійснюють перевірку за переліком питань, передбачених п. 4 додатку 31 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260121#n556.
На підприємстві мають бути:
- наказ про призначення відповідальної особи та встановлення доплати за ведення військового обліку;
- посадова інструкція відповідальної особи;
- наказ про визначення особи, яка виконуватиме обов'язки з військового обліку на час відсутності основної відповідальної особи;
- списки персонального військового обліку;
- відомість оперативного обліку;
- копії військово-облікових документів працівників;
- повідомлення про призначення/звільнення/увільнення керівника та відповідльної особи згідно з додатком 1 до Порядку 1487 та підтвердження своєчасності його направлення;
- повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 та підтвердження своєчасності їх направлення;
- накази про стан військового обліку за попередній рік та завдання на наступний рік;
- накази про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи та відповідний сертифікат;
- план роботи з військового обліку на рік;
- графіки звіряння даних списків з військово-обліковими документами працівників та обліковими даними ТЦК та СП, а також документи, що підтверджують здійснення таких звірянь;
- журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку;
- документи щодо своєчасності оповіщення про виклик до ТЦК та СП;
- проведення роз'яснювальної роботи;
- повідомлення про порушення правил військового обліку (за наявності);
- документи, що підтверджують ознайомлення з правилами військового обліку під особистий підпис при прийнятті на роботу;
- правила військового обліку, розміщені у загальнодоступному місці;
- витяги з нормативно-правових актів, що стосуються ведення військового обліку та бронювання;
- блокнот розписок;
- номенклатура справ з військового обліку;
- документи з питань визначення підприємства критично важливим та бронювання військовозобов'язаних (якщо підприємство бронює працівників).
Детально за посиланням: Золота колекція «Перевірки ТЦК – 2026: періодичність, підготовка та повний пакет документів», Золота колекція «Перевірки ТЦК – 2026: документи з ВО, номенклатура справ та стенд».
Якщо підприємство бронює працівників, особливу увагу зверніть на дотримання ліміту бронювання та у разі його перевищення анулюйте бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту (п. 9-2 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Помилка в датах заяви про звільнення: як виправити
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…
Використання відпусток без збереження під час воєнного стану
Використання відпустки без збереження зарплати: обмеження та нюанси
Внесення відділення протиповітряної оборони до штатного розкладу підприємства
Етапи звільнення мобілізованого: компенсації та процедура оформлення питань
ФОП закривається, хочемо звільнити мобілізованого, який зник безвісти (але це тільки на словах рідних, нічого давати вони не хочуть) за п.1, ст.40. Будемо робити повідомлення за 2 місяці про майбутнє звільнення, потім відправимо по пошті це повідомлення і в…


